Tugas Pokok

---

Bertanggung jawab dalam penataan organisasi internal lembaga dan pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada.

 

Fungsi Utama (Tupoksi) ​

---

• ​​​​​​Penataan Organisasi: Melakukan kajian, perancangan, dan pemeliharaan struktur organisasi, tata laksana kerja, serta analisis jabatan (Anjab) dan analisis beban kerja (ABK).
•   Pengembangan SDM: Merencanakan, mengorganisir, dan melaksanakan program pelatihan, pendidikan, kursus, dan pengembangan karier untuk meningkatkan kompetensi, profesionalisme, dan kinerja pegawai.
• Manajemen Kinerja: Mengelola sistem penilaian kinerja pegawai dan mengusulkan kebijakan terkait pengembangan karier dan kesejahteraan SDM.